ne pouvons envisager le développement de notre continent sans la prise de conscience de notre responsabilité. Nous devons travailler à une organisation
efficiente pour un avenir meilleur, un avenir qui répond à nos besoins et non aux envies de domination matérielle, sources de fractures et d’inégalités sociales. Changer la position d’assistanat,
produire pour être heureux, vivre pour être utile à la société, tel est le plan de développement dynamique pour notre Afrique.
29 mars 2007
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Une enquête nationale par tests de discrimination selon la méthode du Bureau International du Travail (BIT)
E. CEDIEY et F. FORONI (ISM-CORUM), BIT, 2006, 113 pages
Cette enquête nationale par tests de discrimination a été conduite en France sous l’égide du Bureau International du Travail (BIT) et de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) du Ministère français de l’emploi et de la cohésion sociale. Son propos était de vérifier l’existence, d’étudier les caractéristiques et de mesurer l’ampleur des discriminations à l’embauche à l’encontre de jeunes Françaises et Français en raison de leur « origine ». Les tests de discrimination ont été réalisés de fin 2005 à mi-2006, sur les bassins d’emploi de Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg. Ils ont porté sur des offres d’emploi de basses et moyennes-basses qualifications, dans les domaines de l’hôtellerie-restauration, de la vente et du commerce, des services aux entreprises ou aux collectivités, des services à la personne, des transports, de l’accueil et du secrétariat, du bâtiment et des travaux publics, de la santé et de l’action sociale...
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