31 juillet 2012
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LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL EN AFRIQUE
Analyse des procédés de l’OIT
Mathieu Dehoumon
Etudes africaines / L'Harmattan
GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES, DROIT, AFRIQUE NOIRE
Dans cet ouvrage de 700 pages, l’auteur aborde plusieurs thèmes très pertinents concernant le travail dans les Etats africains : La non-discrimination au travail et le développement socio-économique… Le contrôle de l’application des normes sur la discrimination au travail… Le dialogue social au travail… La prévention et la gestion des conflits de travail… Le principe de l’égalité en droit africain… La protection des droits des travailleurs… Les réformes du système normatif de l’OIT… L’historique du droit du travail africain… L’harmonisation du droit du travail dans l’espace OHADA… Le juge africain et la non-discrimination au travail… La discrimination positive au travail… Les personnes vulnérables au travail… La protection des minorités… Le cumul des discriminations au travail… L’ethnicisation du travail… Le racisme et les albinos… Le familialisme… Le harcèlement… Le travail décent… Le concept du travail en Afrique noire… La dignité humaine au travail…, etc.
ISBN : 978-2-296-96423-5 • 13 juillet 2012 • 700 pages
Prix éditeur : 58€
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Etudes et Recherches
5 octobre 2011
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Par Mathieu Dehoumon
(Thèse de Doctorat en Droit privé et en Droits de l'Homme)
(Extrait du résumé)
En matière de travail, la discrimination est une atteinte aux droits humains notamment les principes et droits fondamentaux garantis par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) à travers sa Constitution (1919) et surtout la Convention N°100 (1951) portant sur l’égalité de rémunération entre homme et femme pour un travail de valeur égale, et, la Convention N°111 (1958) relative à l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession…
In the field of labor, discrimination is a violation of human rights including the principles and fundamental rights guaranteed by the International Labour Organisation (ILO) through its Constitution (1919) and especially Convention No. 100 (1951) on the equal remuneration between men and women for work of equal value, and Convention No. 111 (1958) on the elimination of discrimination in employment and occupation...
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Etudes et Recherches
9 janvier 2007
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Ce document s'appuie sur la Directive européeene "Emploi" pour présenter la situation actuelle en France en matière de lutte contre la discrimination religieuse. Il analyse notamment les principales législations et les dispositifs publics de lutte contre ce type de discrimination.
Cyril Kretzschmar, Sophie Ebermeyer, Mathieu Dehoumon
Juin 2004
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Etudes et Recherches
9 janvier 2007
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Ce document s'appuie sur la Directive européeene "Race" pour présenter la situation actuelle en France en matière de lutte contre la discrimination raciale. Il analyse notamment les principales législations et les dispositifs publics de lutte contre ce type de discrimination.
Cyril Kretzschmar, Sophie Ebermeyer, Mathieu Dehoumon
Juin 2004
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Etudes et Recherches
9 janvier 2007
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A travers une grille, ce document présente l'état de transposition en droit français des dispositions des directives européennes "Race" et "Emploi" visant la lutte contre les discriminations.
Cyril Kretzschmar, Sophie Ebermeyer, Mathieu Dehoumon
MPG, Commission européenne, Economie & Humanisme
Juin 2004
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Etudes et Recherches
9 janvier 2007
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Face aux nouvelles vagues de discriminations en France, de nouvelles dispositions publiques viennent renforcer l'arsenal léégislatif et réglementaire existant en France. La loi loi Perben II est présentée et analysée dans ce document pour montrer la préoccupation des autorités politiques face à ce phénomène.
Cyril Kretzschmar, Sophie Ebermeyer, Mathieu Dehoumon
MPG, Commission européenne, Economie & Humanisme
Avril 2004
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9 janvier 2007
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La lutte contre les dérives sectaires et la classification de certains groupes religieux dans la catégorie des mouvements sectaires voilent-elles une pratique de discrimination religieuse ? Ce document présente la situation juridique et sociale de l'Eglise de la Scientologie en France.
Cyril Kretzschmar, Sophie Ebermeyer, Mathieu Dehoumon
MPG, Commission européenne, Economie & Humanisme
Février 2004
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Etudes et Recherches
9 janvier 2007
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La discrimination religieuse recouvre-t-elle l'interdiction de certains signes religieux ? La présente étude est centrée sur le problème du port des signes religieux notamment face au principe de neutralité du service public. Aussi, analyse-t-elle la Circulaire d'application de la loi sur les signes religieux en France.
Cyril Kretzschmar, Sophie Ebermeyer, Mathieu Dehoumon
MPG, Commission européenne, Economie & Humanisme
Juin 2004
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9 janvier 2007
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Ce document présente une étude croisée entre les discriminations raciale et religieuse et le harcèlement en France. Le harcèlement y est décliné sous ses deux aspects : harcèlement moral et harcèlement sexuel.
Cyril Kretzschmar, Sophie Ebermeyer, Mathieu Dehoumon
MPG, Commission européenne, Economie & Humanisme
Janvier 2004
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Etudes et Recherches
9 janvier 2007
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Ce rapport qui est une analyse bibliographique, rentre dans le cadre de Raxen IV. Il présente la situation de la discrimination en matière de logement en France à partir d'une base de données très large.
Sophie Ebermeyer, Mathieu Dehoumon
Septembre 2003
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Etudes et Recherches
ne pouvons envisager le développement de notre continent sans la prise de conscience de notre responsabilité. Nous devons travailler à une organisation
efficiente pour un avenir meilleur, un avenir qui répond à nos besoins et non aux envies de domination matérielle, sources de fractures et d’inégalités sociales. Changer la position d’assistanat,
produire pour être heureux, vivre pour être utile à la société, tel est le plan de développement dynamique pour notre Afrique.
